L’Agence Humour Attitude (A.H.A) met à la disposition et au service des particuliers et des entreprises des formations " Clé sur porte" , des audits, du coaching de développement personnel ou d'accompagnement en entreprise,  fondées sur l’humour et dynamisées par lui, en toutes  ses valeurs avérées et reconnues ainsi que ses compétences, son savoir-faire et ses réseaux pour concevoir, élaborer et organiser des événements et animations de tous types en ce domaine de l'humour.

L’humour et le rire pour se libérer de ses blessures et de ses angoisses, pour se dégager de son stress, pour créer des cohésions d’équipe au sein de l'entreprise et mettre de l'huile dans les rouages relationnels, pour apprendre à gérer des conflits de tous types et tenter de les résoudre, pour stimuler la créativité, pour faire passer plus efficacement des messages et des signaux divers, pour apporter aux négociations de toutes natures, tant personnelles que professionnelles, et commerciales, en particulier, les meilleurs atouts d'efficacité et de chance de réussite, …

Ces formations et accompagnement s'adressent donc tant aux particuliers qu'aux salariés, aux managers et cadres d'entreprises, directeurs de collectivités locales et d'associations,…

De manière synthétique et résumée, les principaux axes d'intervention se situent

 Au niveau personnel :

– Dans un travail de libération des tensions corporelles, du stress… 

– Dans l'utilsation d'outils de transformation des habitudes mentales pour appréhender les situations de la vie. 

– Dans un "laisser- parler" son domaine imaginaire,

- Dans le développement de la créativité et des capacités croissantes d'enthousiasme 

– Dans une recherche assitée pour trouver ou retrouver son potentiel d’humour. 

– Dans une mise en perspective et en pratique de l’humour au quotidien. 

–  Dans une projection de l’avenir de manière fermement plus positive…

 Au niveau professionnel :

– Dans la stimulation de chacun à prendre du recul lucide  et de la hauteur objective face aux problématiques du moment. 

– Dans un travail de dynamisation de l'esprit d’équipe, voire de solidarité,  le plus efficace qui soit

– Par le passage  de messages forts vers les collaborateurs, les associés, les clients,… 

– En facilitant  l’acceptation et l'accord sur les conditions d’une prestation, d’un service… à des clients ou partenaires. 

– En facilitant et obtenant  une adhésion de chacun autour d’une stratégie

(commerciale, managériale, de communication, de ressources humaines…) 

– Par un développent et une augmentation des  motivations des équipiers et collaborateurs, en confortant leur responsabilité  d'acteurs de leur travail… 

– Par un développement accompagné des performances et de la rentabilité de l’entreprise 

Deux types d’accompagnement en chemin d’humour sont donc organisés par l’Agence Humour Attitude selon le ″coeur de cible ″:

« L’humour au cœur et au profond du quotidien de chacun »

Cette formation à l’humour s’adresse donc  à chacune et chacun  et aborde  « la vie de tous les jours » au travers des relations de toute nature (avec ses  voisins, enfants, conjoints, amis,…) mais également dans nos rapports avec des professionnels, les administrations,…, et aussi, et peut-être surtout,  avec nous-mêmes en nos diverses confrontations et autres tensions, petites et grandes vis-à-vis desquelles le sens de l’humour et, celui couplé, de l’autodérision s’avèrent  particulièrement opportuns et utiles et sur lesquels notre accompagnement insiste tout particulièrement en un développement de  « l’ Humour Attitude de résistance ® » !

 « L’humour au cœur et au service de l’entreprise »

Cette formation s’adresse au monde de l’entreprise, petites, moyennes ou grandes, aux personnels encadrants, aux  salariés, aux  commerciaux, aux professions libérales et aux commerçants, aux  personnels et à l’encadrement des collectivités locales, administrations, …

Outre le domaine de l’humour, en général, qui est préalablement évoqué, en ses diverses dimensions, suivent un certain nombre de travaux pratiques tous en lien avec le monde du travail : échanges, simulations, jeux de rôles, sketches,…. en abordant des situations nombreuses, vécues avec l’encadrement, les collègues, avec des fournisseurs et clients, …en  simulant  des relations diverses aux fins, par l’humour qui s’y distille, de bien en montrer et en démontrer son efficacité et sa pertinence..

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" Le rire est une vertu que Dieu a donnée aux hommes pour les consoler d'être intelligents "

Marcel Pagnol.

L'Agence Humour Attitude (A.H.A) fonde son action et l'ensemble de ses interventions sur la base des constats suivants, objectifs et scientifiquement reconnus, à savoir que:

L’humour est une forme d’éducation de l’esprit particulièrement propice à la créativité car il sollicite et synchronise les deux hémisphères de notre cerveau : l’hémisphère gauche (siège de la pensée rationnelle, logique, analytique) et l’hémisphère droit (siège de l’imagination, de la créativité, de l’intuition).

 Ainsi apprend-on que, lorsque l'on rit, on inspire quatre fois plus d'air. Une suroxygénation qui contribue à éliminer les graisses et les sucres et favorise la circulation sanguine. 

Tel un antistress, le rire procure une grande relaxation musculaire, elle-même à l'origine de ce sentiment de décontraction qui nous envahit après une bonne rigolade. Selon le neurologue, "le rire, c'est comme une onde qui se propage en faisant d'abord travailler les muscles du visage mais aussi ceux du larynx, du diaphragme et des abdominaux".

Ainsi, il fonctionne comme un véritable massage interne, en agissant sur les poumons, les organes abdominaux et le système cardio-vasculaire. D'après le scientifique, une minute de rire équivaudrait à 45 minutes de relaxation ! Et, d'un point de vue hormonal, il augmente la production des substances cérébrales, comme les endorphines, qui atténuent le stress. Prescription du neurologue : rire au moins 10 fois par jour.

Le rire dans l'entreprise : "l'humour est une forme de management"

L'humour est bon pour le corps et l'esprit, voilà ce que nous disent les scientifiques !

Pourtant il fait encore largement défaut dans les entreprises françaises pour lesquelles rire et travailler sont souvent incompatibles.

David Autissier et Elodie Arnéguy ont mené l'enquête ici et ailleurs et font émerger par le biais de nombreux exemples les bénéfices individuels et collectifs de l'humour au travail. L'humour, ce n'est pas simplement raconter des blagues, c'est une manière de construire ses relations avec recul et plaisir.

Bien manié, l'humour peut s'avérer être un formidable levier de management et de gestion de l'entreprise. Désamorcer les conflits, négocier un contrat, trouver des idées nouvelles, renforcer la cohésion d'équipe et la motivation des troupes... bref, la déconne au boulot a du bon !

Un style de management à part entière

L'humour, nouvelle arme managériale prisée des dirigeants de PME ?

 En tout cas, elle est largement plébiscitée par les salariés ", indique David Autissier, maître de conférences en management à l'IAE de l'université de Paris-Est Créteil et coauteur de ce livre.

En effet, nous apprend-t-il, 83 % des salariés considèrent que la place de l'humour dans l'entreprise est importante, selon l'étude menée pour l'écriture de l'ouvrage. Pourtant, près de deux répondants sur cinq estiment qu'il n'est pas assez utilisé dans leur structure.

 N.B: Il convient bien de noter, et c'est un préalable, qu'il n'existe pas de méthodes clés en main pour amener , en le distillant, l'humour en entreprise,  tant la capacité à faire rire s'inscrit d'abord dans une logique personnelle!

Aussi, introduire l'humour au travail va donc dépendre de la culture de l'entreprise et de la personnalité du dirigeant.

Comment, dés lors  développer l'humour à tous les niveaux et étages de son entreprise ? Par étapes, assurément, car  Il s'agit de bien analyser l'ambiance générale  de celle-ci pour y instaurer, pas à pas, une culture de l'humour adaptée. Cela passe aussi par certains gestes et attitudes de la part du dirigeant comme celle quiconsistera à être plus disponible et spontané dans l'échange.

Par ailleurs, il ne s'agit pas non plus de tomber dans le travers inverse : on ne force pas les gens à rire... Humour rime avec spontanéité, naturel ou encore improvisation.

C'est un cadre général qui va favoriser l'éclosion de fous rires et autres moments détendus;  si la démarche paraît difficile à mener, l'accompagnement de l'équipe ­dirigeante dans cette joyeuse entreprise se justifie,  voire s'impose, de la part  du coacher.

En résumé, le sourire, le rire et l'humour peuvent avoir  suffisamment d'impact au sein de l'entreprise pour  influencer la performance.

Mais, parce qu’il y a un « mais ». pour que cela fonctionne, il faut que le manager soit capable, à son tour et lui aussi  de gérer l’humour, et pas uniquement de l’utiliser. Il doit s’exposer et l’accepter pour mieux le diffuser et en mesurer l’impact.

Parce que la réalité est ainsi faite qu’il faudra aussi redevenir sérieux et « délivrer ». Le leader assurera donc les passerelles entre la prise de distance et l’action, en veillant systématiquement à l’équilibre entre pression et contre-pression !

P.S:Pour info complémentaire voyez cet article paru dans le Monde  en décembre 2014:http://www.lemonde.fr/acces-restreint/emploi/article/2014/12/18/6d6a6698676d70c5936b626b6a986f_4542488_1698637.html